是正報告で重要なことは?
是正報告書の書き方がわからないということは、よく耳にします。
しかし、是正報告書の書き方に厳格なルールがあるわけではないので、心配する必要はありません。
大切なのは、是正したという事実を労働基準監督官に伝えることです。
ですので、従業員と協議した記録や指摘事項に対する是正を証明できる資料をしっかりと用意し、提出することが重要です。
是正内容が不十分だと、是正が認められないこともあります。
また、虚偽の報告は、絶対にしてはいけません。
悪質なケースに対しては、逮捕や送検手続きが行われることがありますので、十分注意が必要です。