是正勧告の防止策は?

Answer

是正勧告の防止策として、最も効果があるのは、労働基準監督署の「労働条件自主点検表」に基づき、自社の現状を見直すことになります。

特に指摘が多い項目には注意する必要があり、まずは以下の事項の確認を行いましょう。

  1. 労働時間の管理
    • 法定労働時間(1日8時間、1週40時間)を超えていないか
    • 36協定を締結し届け出ているか
    • 残業時間の日々の端数処理を行っていないか
    • 労働条件を書面で通知しているか
  2. 就業規則の作成・届出
    • 正社員、パート、アルバイトを問わず常時10人以上の労働者を使用する会社は、就業規則を作成し労働基準監督に届出ているか
    • 従業員への周知がなされているか
    • 労働者代表の意見を聴いているか
    • 内容を変更した場合、届出ているか
  3. 割増賃金の適正な支払い
    • 時間外手当を支払っているか
    • 割増率を間違えていないか
    • 管理職には深夜割増を支払っているか
    • 各種手当を除外して計算していないか
  4. 健康障害防止の対策
    • 雇入れ時の健康診断をしているか
    • 定期的に健康診断をしているか
    • 残業時間が80時間を越えている従業員に対して、医師の面談を行っているか

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